Количество трудовых споров из-за долгов по зарплате выросло вдвое

Опубликовано 13 октября 2016 в 11:06
0 0 0 0 0

Согласно данным статистики за третий квартал, количество трудовых споров из-за долгов по зарплате выросло вдвое. Об этом говорится в отчёте Центра экономических и политических реформ.

Как отмечают исследователи, это связано с тем, что в первом полугодии многие готовы были ждать, довольствуясь обещаниями от работодателей, но в середине лета терпение закончилось. Кроме того, в некоторых случаях стало ясно, что предприятие на грани банкротства. В качестве примера директор Центра Николай Миронов приводит бастующих шахтёров Ростовской области, где начали выплачивать зарплату, но смехотворными суммами — по 250-500 рублей.

«Просто к третьему кварталу накопилось недовольство, плюс у нас экономические тенденции не такие уж позитивные, на предприятиях усиливаются проблемы и увеличивается количество банкротств. Это статистика не успевает ещё пока фиксировать, поэтому по Росстату тенденций негативных пока ещё нет. Я думаю, мы их просто увидим позже», — пояснил Миронов в интервью Bisness FM.

Всего за последние три месяца в стране зафиксировано 550 конфликтных случаев. Как считает экономист Анатолий Баранов, в основном, проблемы испытывают предприятия в регионах. Компании, сосредоточенные в мегаполисах чувствуют себя более уверено. «Заметим, что к банкротству идут предприятия, расположенные на периферии. Это заводы и производства, которые раньше выживали за счёт госзаказа, а сегодня закредитованность, падение спроса и рост тарифов уже не позволяют. Вспомним скандальный Щикотан, Гуково, Приморье. На самом деле таких случаев гораздо больше, просто пока они не попали в информационное поле. СМИ стараются не замечать такие вещи, пока это не принимает формат массовых забастовок», — поделился мнением с Noteru.com Баранов.

По словам экспертов, на рынке труда продолжатся сокращения, а тех, кого увольнение обойдёт стороной, вряд ли ждёт индексация зарплаты. Как говорят хедхантеры, работодатели стараются экономить, исключение могут сделать только для особо ценных кадров. «На повышение зарплаты в следующем году могут рассчитывать единицы. По крайней мере, такая тенденция сложилась в регионах. В столице дела обстоят лучше — тут высока конкуренция и компании стремятся удержать, или наоборот переманить ценные кадры», — говорит специалист кадрового агентства Елена Ведяшкина.

В свою очередь, юристы советуют россиянам не ввязываться в трудовые споры самостоятельно и бить тревогу — обращаться в трудовую инспекцию как можно раньше. «Как правило, сотрудники хотят сохранить занимаемую должность и пытаются не выносить сор из избы — уступают работодателям, зачастую месяцами сидя без зарплаты. Однако, чем раньше человек обратится в трудовую инспекцию, тем быстрее решится проблема», — советует юрист Надежда Солдатова.

Обозреватель Noteru.com Анна Тимофеева

Источник: http://noteru.com/post/view/20705

0 0 0 0 0